Условия оплаты труда
Знакомство с
программами:
"Каждой семье - одаренных детей"
Программа П.В. Тюленева “Всеобщее бесплатное высшее
образование - детям России"
и другие.
См.:
Работа без отрыва от ухода за ребенком
Вакансии в системе нового
оптимального образования
Информация для менеджеров по кадрам.
Центр "МИР детей"
ФОНД “НАШИ ДЕТИ”
ЦЕНТР ПРИКЛАДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ
Авторское научно - педагогическое общество
Ассоциация педагогов-новаторов
ЦЕНТР МЕТОДОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Пояснительная записка и комментарии по работе с кадрами
Основные цели:
1. Закрепить семьи страны за региональными центрами МИР
исходя из следующих расчетов на один региональный Центр: - 300 000 семей
(квартир);
2. Подготовить (обучить) кадровый состав и
укомплектовать региональные центры МИР
Штатное расписание регионального Центра МИР: директор,
зам. директора, секретарь - референт, 3 лектора - консультанта, 10 менеджеров
МИР.
Планируемая з.п.: директора - не менее 500 у.е.,
заместителя - от 300 у.е, помощника - 200 у.е.
За каждым менеджером МИР должно быть закреплено ок.
30000 семей(квартир), 10 консультантов - лекторов, секретарь - референт.
Планируемый оборот менеджера МИР: 10000 у.е. в мес. (
1,1 у.е./мес. на семью)
Планируемая з.п. менеджера МИР: не менее 400 у.м.,
помощника: 200 у.е.
За каждым консультантом - лектором закрепляется по 3000
семей (квартир).
План оборота: 10000 руб. книги, пособия, РК, лекции,
занятия, семинары
Планируемая з.п.: не менее 1.500 у.е./мес.
З.п. директора по кадрам: 10% от оплаты труда
подготовленного им “кадра” в течение квартала - при оформлении договора с
кадрами это условие оговаривается.
Требуются на работу на конкурсной основе:
...
13. Директор по кадровому обеспечению, филиалам и
представительствам.
Основные цели и задачи:
Осуществлять подбор кадров для продвижения и
осуществления новой программы социально - экономического и интеллектуального
развития России, основанной на приоритете интеллектуальных, научно-технических и
информационных технологий, всемерном использовании интеллектуального потенциала
страны, основанном на наиболее важных открытиях в области психологии и
педагогики, маркетинга и методов социального и экономического развития в
соответствии с Программой работ АПНМИР.
Общий объем работ: определяется соотношением микрорайон
или район в 300000 семей на один Центр МИР.
г. Москва Директоров ЦМИР - 30, заместителей - 30,
помощников - 30; менеджеров - 300; консультантов - лекторов - 3000;
преподавателей, профессоров МИР - 100.
Московская область: Директоров - 20, их заместителей -
20; помощников - 20; менеджеров - 200; семейных консультантов - лекторов,
психологов - 2000; преподавателей, профессоров - 60.
Россия и СНГ: Директоров ЦМИР - 300(+100); их
заместителей - 300(+100); помощников - 300(+100); менеджеров - 3000(+100);
семейных консультантов, педагогов, психологов - 30000(+10000); преподавателей,
профессоров МИР - 1000(+300).
Другие страны: соответственно, 1500; 1500; 1500; 15000;
150000; 5000. (Университет Дружбы народов, и другие).
Требования к менеджеру и директору по кадрам:
1-ый квалификационный Уровень: Кадровик должен
направить в подтверждение своей квалиф. 1-2 кадров (кроме себя) без всяких
условий; приобретает книгу и знакомится с системой МИР; готовит предложения по
работе отдела кадров Центра МИР(где, какие кадры у него есть, какие охватывает
районы, регионы и проч.);
Квалификационный Результат 1-го Уровня: приобретена 1
книга: 3 балла; 5 книг - 5 баллов; более 10 книг - 10 баллов.
2-ой квалификационный Уровень: Приобретает и знакомится
с программами семинаров по системе МИР, системой оплаты и структурой центров
МИР; функциональными и квалификационными требованиями к сотрудникам всех
уровней; проходит обучение, участвует в 2-х часовом обзорном (вводном) семинаре
МИР.
Оплата труда менеджера по кадрам на этом этапе
осуществляется в размере 5 % от стоимости 1 человеко-часа семинаров, 5% от
стоимости книг, РК, приобретенных присланными кадрами.
Квалификационный Результат 2-го Уровня: приобретено
более 10 книг, подготовлена группа от 5 до 10 найденных кадров для обучения на
семинаре МИР.
3-й квалификационный Уровень: Оформляется и выполняется
трудовой контракт о внештатной работе или по совместительству, с планом
подготовки не менее 10 кадров в месяц; Выражается готовность к работе в
начальный период на условиях процента от оплаты труда найденного и
подготовленного для Центра МИР сотрудника.
Квалификационный Результат 3-го Уровня: Должно быть
подготовлено 50 кадров полной комплектации филиала центра; создается филиал, где
менеджер по кадрам становится постоянным штатным сотрудником.
1. Директор филиала Центра МИР - "Методов
интеллектуального развития"
Цели и задачи: Необходимо организовать 10-15 районных и
стольких же областных филиалов - региональных центров МИР - общественных
организаций, которые будут заниматься, в соответствии с календарным планом и
Программой работ АПНМИР, Программой(проектом) СЭИРР, задачами реализации
“системы методов интеллектуального развития России”, сокращенно - МИР.
Квалификационные требования:
- Знакомство с системой МИР;
- энтузиазм и желание развивая детей - развивать Россию
в конкретном месте (желательно по месту жительства); опыт руководящей работы, в
том числе, в советское время, отсутствие каких либо контактов с криминальной
структурами, способность самостоятельно и продуктивно решать поставленные
задачи;
- умение работать с гос. структурами, спонсорами,
кредитными организациями;
- полная материальная ответственность;
- знание развивающих систем оплаты труда;
- готовность работать рентабельно, по конечному
результату, приносить доход,
а не наоборот;
- способность оценить и реализовать предлагаемый бизнес
- план.
Для всех кадров устанавливаются следующие общие
требования:
Каждый гражданин, желающий работать в Центре МИР,
знакомится с системой МИР и обучается в процессе конкретной работы, которая
должна принести центру и будущему работнику определенный доход в баллах - рублях
(на конец 1998 года) за выбранную и выполненную работу информационного
характера:
1-ый Уровень: Будущий работник знакомится с программой
“Каждой семье - одаренных детей” по одной из книг. По существу это означает, что
он включился в программу, и инвестировал символический вклад в объем оборота
более 10 баллов; то есть, родитель приобретает книгу, инструкцию, которые в
принципе, потом может в дальнейшем реализовать.
2-ой Уровень: Проходит инструктаж или обучение,
состоящее из трех занятий по выбору из программы. В этом случае он фактически
приобретает специальность “консультант МИР”, и одновременно инвестирует свой
вклад в оборот более 100 баллов, в результате чего его заработок уже на этом
этапе составит не менее 10 баллов;
3-тий Уровень: Приняв решение начать работать по
совместительству и осуществив рекомендуемые простые действия по месту жительства
или основной деятельности, сотрудник увеличит свой объем оборота до величины
более 1000 баллов, при этом его заработок составит не менее 200 баллов.
4-й Уровень: объем оборота 5000, заработок: не менее
1000 баллов.
Примечание: на декабрь 1998 года: баллы означают рубли.
2. Педагоги, психологи, воспитатели, гувернеры, няни,
методисты
Цели и задачи: Консультирование, обучение, подготовка
по методам системы МИР, консультирование по использованию РК, разработка
специальных методик, распространение опыта.
Квалификационные требования: 1-2 Уровни
3. Консультанты, лекторы,
Цели и задачи: Консультирование, обучение, подготовка
по методам системы МИР, консультирование по использованию РК, разработка
специальных методик, распространение опыта.
Квалификационные требования: 1-2 Уровни
4. Руководитель издательского - рекламного центра.
Цели и задачи: Производство издательской,
полиграфической продукции по программе МИР на сторонней или арендуемой базе;
оказание услуг с использованием МИР и РК.
Квалификационные требования: 1-4 Уровни
5. Редакторы, корректоры, верстальщики и дизайнеры на
ПК
Цели и задачи: Производство издательской, компьютерной
и WEB- продукции системы МИР высокого качества в соответствии с Производственной
Программой АПНМИР.
Квалификационные требования: 1-2 Уровни
6. Корреспонденты, журналисты, режиссеры, операторы,
продюсеры, научные работники, конструкторы
Цели и задачи: Производство литературной,
художественной, аудио-, видео-, и компьютерной продукции и WEB - публикаций,
новых видов продукции МИР и РК в соответствии с Производственной Программой
АПНМИР.
Квалификационные требования: 1-2 Уровни
8. Секретарь - референт со знанием англ. языка и опытом
работы.
Цели и задачи: В соответствии с целями, задачами,
Программой и планами Центров МИР.
Квалификационные требования: 1-2 Уровни
9. Переводчики англ. язык, кит. язык, хинди, африкаанс
и др.
маркетологи, имиджмейкеры
Цели и задачи: Перевод лекций, консультаций, занятий по
системе МИР и РК с иностранцами, туристами; сопровождение иностранных туристов,
и др. в соответствии с Программой СЭИРР.
Квалификационные требования: 1-3 Уровни; заинтересовать
и привести несколько клиентов - иностранцев для демонстрации своей подготовки и
опыта.
10. Менеджер по внешнеторговым операциям.
Цели и задачи: Организация производство и экспорта
услуг системы МИР и РК в согласованных объемах и страны; импорта комплектующих и
компонентов РК в соответствии с Программой работы АПНМИР и Программой СЭИРР.
Квалификационные требования: 1-3 Уровни; опыт работы;
подготовленный и принятый бизнес - план.
11. Гл. бухгалтер, бухгалтер в СП.
Цели и задачи: Оказание помощи в укомплектовании
надежными кадрами, организация учета во вновь организуемых филиалах МИР
преимущественно приближенных к месту жительства, в соответствии с Программой и
Планом ЦМИР..
Квалификационные требования: 1-3 Уровни; опыт работы не
менее 5 лет.
12. Менеджеры по торговле развивающими товарами и
развивающими комплектами.
Цели и задачи: Реализация услуг системы МИР и РК в
согласованных объемах путем оформления контрактов (договоров) с поставщиками
компонентов и покупателями, в соответствии с Программой работ АПНМИР..
Квалификационные требования: 1-3 уровня.
14. Исполнительный директор
росс.-чешско-болгарско-югославско-
польского предприятия, а также:
15. Исполнительный директор росс. - китайского
предприятия.
16. Исполнительный директор росс. - индийского, росс. -
африканского предприятия.
и другие.
Основные цели и задачи: Реализация услуг и продукции
МИР путем организации работы филиалов - международных центров МИР, в форме
совместных культурных организаций общественного типа, которые будут заниматься,
в соответствии с календарным планом и Программой, внедрением “системы методов
интеллектуального развития России”, сокращенно - МИР.
Квалификационные требования:
- 1-4 Уровни;
- знакомство с системой МИР, энтузиазм и желание
развивая детей - развивать
Россию в конкретном месте (в т.ч. по месту жительства),
1-4 уровня;
- опыт руководящей работы в СП, в том числе, в
советское время;
- отсутствие каких либо связей с криминальными
структурами;
- способность самостоятельно и продуктивно решать
поставленные задачи;
- умение работать с гос. структурами, спонсорами,
кредитными организациями;
- полная материальная ответственность;
- знание развивающих систем оплаты труда;
- готовность работать рентабельно, по конечному
результату, приносить доход,
а не убытки;
- способность разрабатывать, оценивать и реализовать
предлагаемый бизнес - план.
17. Исполнительный директор коммерческого и
туpистического
Центра "МИР ЕВРАЗИИ””, “Индокитай”
Цели и задачи: Реализация услуг и РК МИР путем
организации специального образовательного международного туризма, клиентов из
стран Северной Европы с детьми или без них, в туристические районы Юго-Восточной
Азии (Китай, Гонконг, Тайланд, Малайзия, Индонезия, Бали) с заездом в
Россию(Санкт-Петербург, Москва, Крым, Средняя Азия) в соответствии с Программой
работ АПНМИР.
Квалификационные требования: 1-4 Уровни
7. Руководитель и менеджеры туристического центра.
То же, что и предыдущий пп.
18. Руководитель сети магазинов по торговле
развивающими
комплектами, специализированных отделов в магазинах
Цель и задачи: Реализация РК, смежных товаров и услуг
путем создания сети реализации, а также, организации и обеспечения работы
магазинов и специализированных отделов в имеющейся торговой сети на долевом
участии по реализации РК и смежных товаров, в районе, в населенном пункте, в
соответствии с Программой работ АПНМИР.
Квалификационные требования: Умение работать с бизнес -
планом, с инвесторами, государственными органами, банками, международными
фондами и другими финансирующими организациями.
Квалификационные уровни: 1-4 Уровни
19. Зам. директора - администратор по рекламе и
транспорту.
Цели и задачи: Информирование населения о МИР и РК
путем организации систематической рекламы, организации рекламной фирмы с
использованием рекомендаций и результатов системы МИР, в соответствии с
Программой работ АПНМИР.
Квалификационные требования: 1-2 Уровни; опыт работы.
20. Диспетчер автоперевозок, экспедитор, экспедитор -
водитель без в/п на ГАЗ-33073, ВАЗ-2109
Цели и задачи: Распространение продукции, РК МИР и
смежных товаров путем поиска поставщиков и торгующих организаций, автоперевозок
в торгующие организации, дошкольные образовательные учреждения (ДОУ) и общеоб.
учр. (ООУ) в соответствии с Планом работ и условиями оплаты в ЦМИР.
Квалификационные требования: 1 Уровень, знание
поставщиков и реализаторов продукции “Каталога РК МИР”.
21. Руководитель, менеджер отдела комплектации и
складирования.
Цели и задачи: Комплектация, учет, хранение и выдача
продукции, РК МИР в соответствии с Программой и планами работ ЦМИР..
Квалификационные требования: 1-4 Уровни, знание
“Каталога РК МИР”.
Тел. для справок: 419-0738 Светлана Александровна,
524-43-44 Юрий Васильевич;
237-24-31 Дмитрий Валентинович, Юрий Павлович
Тел/факс: 634-01-06, моб.: 8-926-799-85-22 Павел
Викторович, Виталий Константинович
Порядок работы с кадрами
1. Приглашение заполнить анкету, принести те документы,
которые имеются.
Можно заметить, что вакантных должностей еще много,
работа найдется, но нужно поподробнее рассказать о своих возможностях и
потребностях.
Для предварительного знакомства достаточно представить
следующие документы:
- Анкету,
- Автобиографию, где желательно отразить то, что
работник считает важным для определения его должности и его потенциала;
- Заявление о приеме на работу временно или постоянно,
вне конкурса или по конкурсу.
Должны быть предусмотрены внутрифирменные занятия для
сотрудников и желающих в группы по следующим темам:
1. Группа 1: Вводное обзорное занятие по методам
системы МИР. Современные психологические методы и работа с семьями и детьми.
Программа “Развивая детей - развиваем Россию”(лекторы: Г.И. Майер, Мезенина,
Переяславцев, Корчагина, Пархоменко и др.).
2. Группа 2: Новые методы развития музыкальных
способностей. Приобщение детей к музыкальному творчеству. (Фролова Т.И.) - 2
часа + консультация
3. Группа 3. Практическая семейная астропсихология.
Учет психологических параметров
при работе с семьями и детьми. - 2 часа +
консультация.(по методике МИР и астропсихологии).
4. Группа 4. Современная этика и эстетика. (по методике
МИР и Жаринов)
5. Группа 5. Развивающие игры для родителей с детьми.
По методике МИР и Федосеев Р.С.
6. Группа 6. Обучение вокальному и хоровому искусству.
По методике МИР и акад. Г.А Струве
... |